Ontwikkelingen
In tertaal één is het meerjarig programma ‘Gezond werken’ vastgesteld. Dit programma richt zich o...
In tertaal één is het meerjarig programma ‘Gezond werken’ vastgesteld. Dit programma richt zich op gezondheid, preventie, snelle toegang tot ondersteuning en terugkeer naar het werk bij verzuim. Het verzuim is in het afgelopen tertaal licht gedaald, het 12 maand gemiddelde is stabiel en bedraagt 7,1% en ligt ruim een procent lager dan in 2022. Wel zien we dat er grote verschillen zijn tussen de locaties. Daarom gaan we een pilot starten bij twee locaties waar het verzuim boven de 10% is. We hopen in deze pilots een methode te ontwikkelen om hier beter mee om te gaan.
In tertaal één is het meerjarig programma ‘Gezond werken’ vastgesteld. Dit programma richt zich op gezondheid, preventie, snelle toegang tot ondersteuning en terugkeer naar het werk bij verzuim. Het verzuim is in het afgelopen tertaal licht gedaald, het 12 maand gemiddelde is stabiel en bedraagt 7,1% en ligt ruim een procent lager dan in 2022. Wel zien we dat er grote verschillen zijn tussen de locaties. Daarom gaan we een pilot starten bij twee locaties waar het verzuim boven de 10% is. We hopen in deze pilots een methode te ontwikkelen om hier beter mee om te gaan.
Ontwikkelingen
IJsselheem vindt het welzijn van haar medewerkers erg belangrijk. In Tertaal 2 zijn er verschille...
IJsselheem vindt het welzijn van haar medewerkers erg belangrijk. In Tertaal 2 zijn er verschillende initiatieven gestart binnen het meerjarenprogramma "Gezond Werken". Dit programma is gericht op het verbeteren van de werkbalans, het verlagen van verzuim en het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Een belangrijke stap was de invoering van de verzuimmatrix. Deze wordt nu getest op de locaties Myosotis en Margaretha, waar het verzuim relatief hoog is. Door de verzuimmatrix te gebruiken, samen met interventieteams, zijn er al goede resultaten te zien. Bijvoorbeeld, op locatie Margaretha is het verzuim gedaald. We zullen de resultaten van deze aanpak in Tertaal 3 verder bekijken.
Ook zijn er voorbereidingen getroffen voor de lancering van het platform "Gezond IJsselheem" in Tertaal 3. Dit platform geeft medewerkers toegang tot informatie en hulpmiddelen voor hun gezondheid en welzijn. Verder start er een pilot met taakdelegatie (een soort uitbreiding van de rol van de bedrijfsarts) op de locaties Nieuwe Haven en in de wijkverpleging. Deze pilot helpt medewerkers sneller en efficiënter met gezondheidsvragen.
Het gemiddelde verzuim over 12 maanden is in Tertaal 2 licht gestegen naar 7,2%. Dit is nog steeds lager dan het gemiddelde in de zorgsector van 9%. De meldingsfrequentie van verzuim is echter lager geworden en voldoet nu aan de norm. Het verzuim was vooral hoger in de maanden juli en augustus.
Triatlon
De deelname van bijna vijftig IJsselheem-medewerkers aan de Triathlon van Zwolle in september 2023 heeft een sterke verbinding binnen de organisatie versterkt. Collega’s uit verschillende afdelingen kwamen samen, trainden gezamenlijk en leefden naar de wedstrijd toe. Het was niet alleen een succes op sportief vlak, maar ook op het gebied van teamgeest. Het gezamenlijke doel en de positieve energie gaven medewerkers de kans om elkaar te ondersteunen en aan te moedigen in het realiseren van hun sportieve ambities.
Dit evenement heeft laten zien hoe sport kan bijdragen aan verbinding en samenwerking. We willen dit graag voortzetten, met deelname aan de volgende Triathlon van Zwolle en andere sportevenementen.
Week van de vitaliteit
Bij IJsselheem staat vitaliteit hoog op de agenda, en dat is niet voor niets! Tijdens de Week van de Vitaliteit stonden we stil bij hoe belangrijk het is om goed voor jezelf te zorgen, zowel lichamelijk als mentaal. Het doel van deze week was om medewerkers te informeren over de mogelijkheden die we bieden om gezond te werken en hoe zij zelf de regie over hun gezondheid kunnen nemen. We geloven dat, door goed voor jezelf te zorgen, je ook beter voor anderen kunt zorgen.
IJsselheem vindt het welzijn van haar medewerkers erg belangrijk. In Tertaal 2 zijn er verschillende initiatieven gestart binnen het meerjarenprogramma "Gezond Werken". Dit programma is gericht op het verbeteren van de werkbalans, het verlagen van verzuim en het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Een belangrijke stap was de invoering van de verzuimmatrix. Deze wordt nu getest op de locaties Myosotis en Margaretha, waar het verzuim relatief hoog is. Door de verzuimmatrix te gebruiken, samen met interventieteams, zijn er al goede resultaten te zien. Bijvoorbeeld, op locatie Margaretha is het verzuim gedaald. We zullen de resultaten van deze aanpak in Tertaal 3 verder bekijken.
Ook zijn er voorbereidingen getroffen voor de lancering van het platform "Gezond IJsselheem" in Tertaal 3. Dit platform geeft medewerkers toegang tot informatie en hulpmiddelen voor hun gezondheid en welzijn. Verder start er een pilot met taakdelegatie (een soort uitbreiding van de rol van de bedrijfsarts) op de locaties Nieuwe Haven en in de wijkverpleging. Deze pilot helpt medewerkers sneller en efficiënter met gezondheidsvragen.
Het gemiddelde verzuim over 12 maanden is in Tertaal 2 licht gestegen naar 7,2%. Dit is nog steeds lager dan het gemiddelde in de zorgsector van 9%. De meldingsfrequentie van verzuim is echter lager geworden en voldoet nu aan de norm. Het verzuim was vooral hoger in de maanden juli en augustus.
Triatlon
De deelname van bijna vijftig IJsselheem-medewerkers aan de Triathlon van Zwolle in september 2023 heeft een sterke verbinding binnen de organisatie versterkt. Collega’s uit verschillende afdelingen kwamen samen, trainden gezamenlijk en leefden naar de wedstrijd toe. Het was niet alleen een succes op sportief vlak, maar ook op het gebied van teamgeest. Het gezamenlijke doel en de positieve energie gaven medewerkers de kans om elkaar te ondersteunen en aan te moedigen in het realiseren van hun sportieve ambities.
Dit evenement heeft laten zien hoe sport kan bijdragen aan verbinding en samenwerking. We willen dit graag voortzetten, met deelname aan de volgende Triathlon van Zwolle en andere sportevenementen.
Week van de vitaliteit
Bij IJsselheem staat vitaliteit hoog op de agenda, en dat is niet voor niets! Tijdens de Week van de Vitaliteit stonden we stil bij hoe belangrijk het is om goed voor jezelf te zorgen, zowel lichamelijk als mentaal. Het doel van deze week was om medewerkers te informeren over de mogelijkheden die we bieden om gezond te werken en hoe zij zelf de regie over hun gezondheid kunnen nemen. We geloven dat, door goed voor jezelf te zorgen, je ook beter voor anderen kunt zorgen.
Ontwikkelingen
We moedigen medewerkers aan om zelf de regie te nemen over hun gezondheid en welzijn, terwijl wij...
We moedigen medewerkers aan om zelf de regie te nemen over hun gezondheid en welzijn, terwijl wij ondersteuning bieden waar dat nodig is. We richten ons daarbij op wat wél kan en kijken samen naar passende oplossingen, ook bij uitdagingen zoals ziekte of verzuim. Hierbij is het adagium: ‘Door goed voor jezelf te zorgen kun je ook goed voor een ander zorgen!’ Er wordt toegewerkt naar een structurele inbedding van gezond werken binnen IJsselheem. Als onderdeel van het programma hebben we het Platform Gezond IJsselheem gelanceerd. Dit platform biedt medewerkers snelle en eenvoudige toegang tot interventies en informatie die hen kunnen helpen gezond te blijven (werken). In het afgelopen jaar was gemiddeld 92,6% van onze medewerkers inzetbaar. Dit betekent dat een groot deel van de medewerkers gezond aan het werk bleef. In de laatste maanden van het jaar is het percentage medewerkers dat inzetbaar was verder gestegen, wat een positieve ontwikkeling laat zien. Deze scores laten zien dat IJsselheem beter presteert dat het branchegemiddelde van 91%.
We moedigen medewerkers aan om zelf de regie te nemen over hun gezondheid en welzijn, terwijl wij ondersteuning bieden waar dat nodig is. We richten ons daarbij op wat wél kan en kijken samen naar passende oplossingen, ook bij uitdagingen zoals ziekte of verzuim. Hierbij is het adagium: ‘Door goed voor jezelf te zorgen kun je ook goed voor een ander zorgen!’ Er wordt toegewerkt naar een structurele inbedding van gezond werken binnen IJsselheem. Als onderdeel van het programma hebben we het Platform Gezond IJsselheem gelanceerd. Dit platform biedt medewerkers snelle en eenvoudige toegang tot interventies en informatie die hen kunnen helpen gezond te blijven (werken). In het afgelopen jaar was gemiddeld 92,6% van onze medewerkers inzetbaar. Dit betekent dat een groot deel van de medewerkers gezond aan het werk bleef. In de laatste maanden van het jaar is het percentage medewerkers dat inzetbaar was verder gestegen, wat een positieve ontwikkeling laat zien. Deze scores laten zien dat IJsselheem beter presteert dat het branchegemiddelde van 91%.
