
Ontwikkelingen
In de afgelopen periode zijn er nieuwe foto's van collega's gemaakt voor de arbeidsmarktcampagne,...
In de afgelopen periode zijn er nieuwe foto's van collega's gemaakt voor de arbeidsmarktcampagne, die momenteel volop bezig is. Het is leuk om te vermelden dat dit jaar meerdere collega's van verschillende nationaliteiten zich hebben aangemeld om als trotse IJsselhemer het gezicht van de campagne te zijn. Het goede nieuws is dat we nu al merken dat de arbeidsmarktcampagne vruchten afwerpt, omdat we meer reacties ontvangen op de vacatures.
Wij zien dat het aantal medewerkers in de afgelopen drie maanden nagenoeg gelijk is gebleven, terwijl de gemiddelde contractomvang licht is gestegen. Dit is een mooie ontwikkeling!
In de afgelopen periode zijn er nieuwe foto's van collega's gemaakt voor de arbeidsmarktcampagne, die momenteel volop bezig is. Het is leuk om te vermelden dat dit jaar meerdere collega's van verschillende nationaliteiten zich hebben aangemeld om als trotse IJsselhemer het gezicht van de campagne te zijn. Het goede nieuws is dat we nu al merken dat de arbeidsmarktcampagne vruchten afwerpt, omdat we meer reacties ontvangen op de vacatures.
Wij zien dat het aantal medewerkers in de afgelopen drie maanden nagenoeg gelijk is gebleven, terwijl de gemiddelde contractomvang licht is gestegen. Dit is een mooie ontwikkeling!

Ontwikkelingen
Bij IJsselheem zijn we trots op ons diverse en gemotiveerde team van medewerkers, die dagelijks m...
Bij IJsselheem zijn we trots op ons diverse en gemotiveerde team van medewerkers, die dagelijks met hart en ziel zorg bieden. In Tertaal 2 is het team uitgebreid en verder geprofessionaliseerd. Zo is er een tweede directeur aangesteld voor het domein Wonen en Leven en werken er regiebegeleiders in bijna alle locaties, met als doel de zorg en het welzijn van cliënten samen te organiseren met het persoonlijke netwerk van clienten.
Daarnaast bereiden we ons voor op veranderingen in de arbeidsmarkt, zoals het aflopen van het handhavingsmoratorium van de Wet DBA per januari 2025. IJsselheem moedigt zelfstandigen aan om in loondienst te komen werken en biedt aantrekkelijke ontwikkelmogelijkheden. Met de campagne #kiesvoorvast willen we samen met andere zorgorganisaties in de regio een beweging op gang brengen om vaste dienstverbanden (met zogewenst flexibiliteit in onze eigen flexpool) te promoten.
De onboarding van nieuwe medewerkers is verbeterd, met een stijging van de tevredenheidsscore naar 7,9, de hoogste score tot nu toe. Medewerkers voelen zich welkom en goed voorbereid op hun werk bij IJsselheem.
In Tertaal 2 hebben 27 medewerkers gebruikgemaakt van loopbaanbegeleiding. Dit heeft geleid tot succesvolle interne en externe carrièreswitches, waarbij we bij een aantal medewerkers uitval door verzuim hebben weten te voorkomen. Onze focus op loopbaanontwikkeling helpt medewerkers om hun talenten te benutten en om bij IJsselheem te blijven.
Bij IJsselheem zijn we trots op ons diverse en gemotiveerde team van medewerkers, die dagelijks met hart en ziel zorg bieden. In Tertaal 2 is het team uitgebreid en verder geprofessionaliseerd. Zo is er een tweede directeur aangesteld voor het domein Wonen en Leven en werken er regiebegeleiders in bijna alle locaties, met als doel de zorg en het welzijn van cliënten samen te organiseren met het persoonlijke netwerk van clienten.
Daarnaast bereiden we ons voor op veranderingen in de arbeidsmarkt, zoals het aflopen van het handhavingsmoratorium van de Wet DBA per januari 2025. IJsselheem moedigt zelfstandigen aan om in loondienst te komen werken en biedt aantrekkelijke ontwikkelmogelijkheden. Met de campagne #kiesvoorvast willen we samen met andere zorgorganisaties in de regio een beweging op gang brengen om vaste dienstverbanden (met zogewenst flexibiliteit in onze eigen flexpool) te promoten.
De onboarding van nieuwe medewerkers is verbeterd, met een stijging van de tevredenheidsscore naar 7,9, de hoogste score tot nu toe. Medewerkers voelen zich welkom en goed voorbereid op hun werk bij IJsselheem.
In Tertaal 2 hebben 27 medewerkers gebruikgemaakt van loopbaanbegeleiding. Dit heeft geleid tot succesvolle interne en externe carrièreswitches, waarbij we bij een aantal medewerkers uitval door verzuim hebben weten te voorkomen. Onze focus op loopbaanontwikkeling helpt medewerkers om hun talenten te benutten en om bij IJsselheem te blijven.
Dit tertaal is momenteel nog niet gevuld.