De stem van de medewerker

De stem van de medewerker is van belang binnen IJsselheem. We horen deze graag en ook bij nieuwe ontwikkelingen gaan we samen op zoek naar de beste weg.

Medewerkers kunnen hun stem altijd laten horen, bijvoorbeeld via ons Verbindings & Belevingsonderzoek, polls die we houden, door te reageren op berichten op ons Intranet of gewoonweg door vragen te stellen over zaken die hen bezighouden. We nemen hierbij de tijd om de dialoog aan te gaan en te reflecteren. 

Ook kunnen zij hun stem laten horen via een meer formeel orgaan als de Ondernemingsraad (OR) of de Verpleegkundige adviesraad (VAR). Sinds 2023 kent IJsselheem een Verpleegkundige Adviesraad die symbool staat voor de professionaliteit van onze medewerkers. De VAR gaat voor het borgen van de kwaliteit van zorg, het stimuleren van beroepsinhoudelijke ontwikkelingen en het bijdragen aan de professionalisering van zorgcollega’s. De OR is vertegenwoordiger van alle medewerkers binnen IJsselheem en is samengevat bezig te zorgen dat IJsselheem een goede werkgever is. 

De medische vakgroep en de raad van bestuur hebben de wijze waarover zij samen in gesprek zijn vastgelegd in een professioneel statuut. Zo trekken zij samen op als het gaat over de verbetering van de kwaliteit van (medische) zorg, innovaties en onderzoek. 

Tertaal 1
Tertaal 2
Tertaal 3
twee vrouwen kijken blij naar elkaar

Ontwikkelingen

Over het algemeen zijn de medewerkers tevreden over IJsselheem. Medewerkers voelen zich verbonden...

Over het algemeen zijn de medewerkers tevreden over IJsselheem. Medewerkers voelen zich verbonden met onze organisatie en de ervaren werkdruk en tevredenheid over het rooster blijven stabiel. Terugkijkend zien wij ook dingen die beter hadden gekund, bijvoorbeeld de introductie van de nieuwe functie regiebegeleider. Een regiebegeleider heeft als opdracht het netwerk om cliënten heen te verstevigen en de samenwerking tussen zorgteams, familieleden, naasten en de omgeving te verbeteren. In april is de werving van regiebegeleiders gestart. Deze nieuwe functie heeft intern vragen en soms frustratie opgeroepen bij een aantal medewerkers. Op verschillende manieren waren medewerkers binnen het domein Wonen & Leven geïnformeerd: per brief, bijeenkomsten op de locaties, via Infoheem ons digitale platform en per e-mail. Om alle vragen die er waren te beantwoorden hebben we een extra online informatiebijeenkomst gepland. 

Over het algemeen zijn de medewerkers tevreden over IJsselheem. Medewerkers voelen zich verbonden met onze organisatie en de ervaren werkdruk en tevredenheid over het rooster blijven stabiel. Terugkijkend zien wij ook dingen die beter hadden gekund, bijvoorbeeld de introductie van de nieuwe functie regiebegeleider. Een regiebegeleider heeft als opdracht het netwerk om cliënten heen te verstevigen en de samenwerking tussen zorgteams, familieleden, naasten en de omgeving te verbeteren. In april is de werving van regiebegeleiders gestart. Deze nieuwe functie heeft intern vragen en soms frustratie opgeroepen bij een aantal medewerkers. Op verschillende manieren waren medewerkers binnen het domein Wonen & Leven geïnformeerd: per brief, bijeenkomsten op de locaties, via Infoheem ons digitale platform en per e-mail. Om alle vragen die er waren te beantwoorden hebben we een extra online informatiebijeenkomst gepland. 

Dit tertaal is momenteel nog niet gevuld.

Dit tertaal is momenteel nog niet gevuld.