Ontwikkelingen
Over het algemeen zijn de medewerkers tevreden over IJsselheem. Medewerkers voelen zich verbonden...
Over het algemeen zijn de medewerkers tevreden over IJsselheem. Medewerkers voelen zich verbonden met onze organisatie en de ervaren werkdruk en tevredenheid over het rooster blijven stabiel. Terugkijkend zien wij ook dingen die beter hadden gekund, bijvoorbeeld de introductie van de nieuwe functie regiebegeleider. Een regiebegeleider heeft als opdracht het netwerk om cliënten heen te verstevigen en de samenwerking tussen zorgteams, familieleden, naasten en de omgeving te verbeteren. In april is de werving van regiebegeleiders gestart. Deze nieuwe functie heeft intern vragen en soms frustratie opgeroepen bij een aantal medewerkers. Op verschillende manieren waren medewerkers binnen het domein Wonen & Leven geïnformeerd: per brief, bijeenkomsten op de locaties, via Infoheem ons digitale platform en per e-mail. Om alle vragen die er waren te beantwoorden hebben we een extra online informatiebijeenkomst gepland.
Over het algemeen zijn de medewerkers tevreden over IJsselheem. Medewerkers voelen zich verbonden met onze organisatie en de ervaren werkdruk en tevredenheid over het rooster blijven stabiel. Terugkijkend zien wij ook dingen die beter hadden gekund, bijvoorbeeld de introductie van de nieuwe functie regiebegeleider. Een regiebegeleider heeft als opdracht het netwerk om cliënten heen te verstevigen en de samenwerking tussen zorgteams, familieleden, naasten en de omgeving te verbeteren. In april is de werving van regiebegeleiders gestart. Deze nieuwe functie heeft intern vragen en soms frustratie opgeroepen bij een aantal medewerkers. Op verschillende manieren waren medewerkers binnen het domein Wonen & Leven geïnformeerd: per brief, bijeenkomsten op de locaties, via Infoheem ons digitale platform en per e-mail. Om alle vragen die er waren te beantwoorden hebben we een extra online informatiebijeenkomst gepland.
Ontwikkelingen
Bij IJsselheem hechten we veel waarde aan de mening en ervaringen van onze medewerkers. In tertaa...
Bij IJsselheem hechten we veel waarde aan de mening en ervaringen van onze medewerkers. In tertaal 2 hebben we opnieuw stappen gezet om medewerkers te betrekken en hun werkplezier te vergroten. Het verbindingscijfer, dat aangeeft hoe verbonden medewerkers zich voelen met de organisatie, is gestegen naar een mooie 7,1. Ook het waarderingscijfer, dat eerder 5,8 was, is nu gestegen naar 6,5. Deze stijging laat zien dat onze inspanningen, zoals het organiseren van evenementen en verbeteringen in de werkplek, een positieve impact hebben.
Een goed voorbeeld hiervan is het succes van het IJsselheem-feest, met als thema 'Beachparty'. Daarnaast zijn er op alle locaties wekelijks verse fruit- en groentesnacks aangeboden, wat niet alleen medewerkers blij maakte, maar ook bijdroeg aan hun welzijn.
Medicatie delen helpende
Vanaf maandag 3 juni zijn op verschillende locaties helpenden met de juiste kwalificaties (of na het afronden vande aangeboden opleiding) gestart met het delen van medicatie. Dit geeft helpenden meer ruimte om hun vak uit te oefenen en maakt de drukte rondom medicatie delen op een woonlocatie een stukje minder omdat er meer collega’s zijn die bevoegd zijn om deze handeling uit te voeren.
Nieuwe leden OR
In het voorjaar hebben medewerkers de kans gekregen om zich kandidaat te stellen voor de ondernemingsraad. Vijf collega's hebben van deze mogelijkheid gebruikgemaakt, wat we ontzettend waarderen! Daarnaast zijn vier zittende leden herbenoemd.
Bij IJsselheem hechten we veel waarde aan de mening en ervaringen van onze medewerkers. In tertaal 2 hebben we opnieuw stappen gezet om medewerkers te betrekken en hun werkplezier te vergroten. Het verbindingscijfer, dat aangeeft hoe verbonden medewerkers zich voelen met de organisatie, is gestegen naar een mooie 7,1. Ook het waarderingscijfer, dat eerder 5,8 was, is nu gestegen naar 6,5. Deze stijging laat zien dat onze inspanningen, zoals het organiseren van evenementen en verbeteringen in de werkplek, een positieve impact hebben.
Een goed voorbeeld hiervan is het succes van het IJsselheem-feest, met als thema 'Beachparty'. Daarnaast zijn er op alle locaties wekelijks verse fruit- en groentesnacks aangeboden, wat niet alleen medewerkers blij maakte, maar ook bijdroeg aan hun welzijn.
Medicatie delen helpende
Vanaf maandag 3 juni zijn op verschillende locaties helpenden met de juiste kwalificaties (of na het afronden vande aangeboden opleiding) gestart met het delen van medicatie. Dit geeft helpenden meer ruimte om hun vak uit te oefenen en maakt de drukte rondom medicatie delen op een woonlocatie een stukje minder omdat er meer collega’s zijn die bevoegd zijn om deze handeling uit te voeren.
Nieuwe leden OR
In het voorjaar hebben medewerkers de kans gekregen om zich kandidaat te stellen voor de ondernemingsraad. Vijf collega's hebben van deze mogelijkheid gebruikgemaakt, wat we ontzettend waarderen! Daarnaast zijn vier zittende leden herbenoemd.
Ontwikkelingen
Medewerkers geven aan dat ze het fijn vinden om bij IJsselheem te werken. Dit blijkt ook uit het...
Medewerkers geven aan dat ze het fijn vinden om bij IJsselheem te werken. Dit blijkt ook uit het onderzoek naar verbinding en beleving dat we in december 2024 hebben uitgevoerd. Bijna 600 collega’s vulden een vragenlijst in over hoe zij hun werk ervaren. Hieruit blijkt dat de waardering aan het stijgen is (waarderingscijfer 6.8) en medewerkers zich het afgelopen jaar iets meer verbonden voelen met IJsselheem (verbindingscijfer 7.3).
Medewerkers geven aan dat ze het fijn vinden om bij IJsselheem te werken. Dit blijkt ook uit het onderzoek naar verbinding en beleving dat we in december 2024 hebben uitgevoerd. Bijna 600 collega’s vulden een vragenlijst in over hoe zij hun werk ervaren. Hieruit blijkt dat de waardering aan het stijgen is (waarderingscijfer 6.8) en medewerkers zich het afgelopen jaar iets meer verbonden voelen met IJsselheem (verbindingscijfer 7.3).
